Etudes universitaires

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Certificat en systèmes d’information et analyse d’affaires

Hautes Etudes Commerciales (HEC) – Montréal

L »objectif de cette formation est de permettre d’acquérir des capacités à analyser les projets informatiques d’entreprise pour offrir des solutions technologiques efficaces pour les clients.

En résumé il doit être capable :

  • Comprendre le contexte d’affaires et l’impact des projets sur les processus de l’organisation
  • Contribuer à la planification stratégique des systèmes d’information
  • Documenter la portée des projets, leurs objectifs, leur valeur ajoutée ou encore les bénéfices attendus
  • Traduire les exigences commerciales en objectifs techniques pour les équipes de développement
  • Appliquer des outils poussés de modélisation et d’analyse
  • Assurer un suivi lors des tests et pendant la mise en œuvre

la formation à HEC est orientée sur ces axes :

  • Analyse et conception des systèmes d’information
  • Conception de bases de données
  • Gestion des processus d’affaires
  • L’analyse d’affaires et l’assurance qualité logiciel
  • Modélisation de l’architecture d’information d’entreprise (UML)
  • Systèmes d’information en gestion
  • Algorithmique et programmation en gestion
  • Gestion de projets TI
  • Évaluation économique de projets
  • Méthodes quantitatives et micro-informatique
L’analyste d’affaires intervient lors de la gestion de projets dans les technologies de l’information. Collaborant avec le chef de projet, son rôle est spécifiquement d’analyser les exigences d’affaires avant le début d’un projet. Son travail consiste à identifier, définir, analyser puis documenter les besoins à l’origine d’un projet. Il est le garant de la conformité d’un projet par rapport aux exigences d’affaires et aide à déterminer quels sont les projets prioritaires.
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Master en Intelligence Economique et Management des connaissances

Etudes faites au CERAM / Sophia Antipolis

L’information est une matière première indispensable aux acteurs économiques. Désormais abondante et accessible, elle ne prend cependant de valeur qu’avec une gestion appropriée permettant sa transformation en connaissances opérationnelles. Ces connaissances sont indispensables aux stratégies de l’entreprise et des organisations. Elles permettent d’assurer leur sécurité, d’anticiper les risques et les opportunités et d’agir sur leur environnement extérieur dans l’objectif de garantir leur compétitivité et donc leur pérennité. Ce programme apporte une spécialisation ou une double compétence dans le domaine du management stratégique de l’information et des connaissances, connu également sous les termes d’Intelligence Economique (IE) et Knowledge Management (KM). Il forme des cadres supérieurs adaptés aux besoins de l’entreprise dans un contexte d’économie de la connaissance, avec des visions réalistes des enjeux et des risques liés à l’information, le tout dans un cadre éthique et une vision internationale.

Le programme

2e du classement SMBG 2009, noté 4 étoiles, des meilleures formations 3e cycles en Intelligence Economique

Management Module 1 : Management Stratégique
> Analyse stratégique
> Intelligence sociale
> La confiance comme facteur de production
> Global management et business international*
> Séminaire Stratégique Eurocopter
> Supply Chain Management*

Module 2 : Knowledge Management (KM)
> Concepts du Knowledge management*
> Apprentissage organisationnel et réseaux sociaux*
> Management et planification de projet
> Management d’un projet KM
> Systèmes d’information et prise de décision
> Outils KM et web 2.0
> Séminaires et cas

Module 3 : Intelligence Economique (IE)
> « Politiques d’IE »
> « Les métiers de l’IE »
> Introduction à l’IE
> Audit et projet d’IE
> L’IE dans les PME
> Organisation de la veille
> Réseau d’experts et collecte Salon
> Techniques de recherche Internet
> Outils open source pour la gestion d’information
> Maîtriser KBCrawl
> Maîtriser Neotia
> Stratégie de veille brevet
> Psychologie des sources
> Publication Internet
> « Protection »
> INPI
> IE et propriété intellectuelle
> « IE et éthique »
> Management interculturel de l’information
> Introduction à la rumeur
> Ethique et développement durable
> Ethique et IE
> « IE et influence »
> Influence et mondialisation
> Influence à Bruxelles
> IE et normalisation
> « IE, géopolitique et gestion de crise »
> Introduction
> IE et risque image
> Risque pays et crise financière
> Géoéconomie*
> Risque pays*

Module 4 : Cas IE & KM
> Cas Renault
> Cas Maif
> Cas France Télécom
> Cas sur « l’influence et les ONG »
> Cas Philip Morris
> Cas sur la Guerre Economique
> Cas IE dans l’industrie Pharmaceutique

Module 5 : Supports Méthodologiques
> Projet de thèse professionnelle
> Méthodologie DIS/DES (dossiers d’information/d’étude stratégique)

Module 6 : Exercice Final – simulation
> Exercice en temps réel sur 2 jours nécessitant la mise en œuvre de toutes les connaissances et compétences acquises.

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Master Economie du Travail, Gestion des Ressources Humaines

Etudes réalisée au LEST / CNRS – Université d’économie de Marseille

Le Master a pour objectif l’approfondissement et la maîtrise des questions relatives à au champ du travail et des organisation, aussi bien au plan scientifique que par rapport aux aspects économiques et sociaux. Son originalité est de mobiliser, pour cela, deux disciplines (économie/ gestion et sociologie) dont l’articulation est à même d’éclairer dans leur ensemble les fortes évolutions actuelles.

Il permet, par là même, d’acquérir des compétences professionnelles très larges reconnues

Cette spécialité vise à former des spécialistes de haute compétence en économie du travail, en gestion des ressources humaines et en management de l’innovation.

Elle débouche sur :

- Les études doctorales en économie et gestion,
- Des postes de consultant en organisation du travail, gestion des compétences et management de l’innovation,
- Des postes de responsables RH dans les entreprises,
- Des postes de chargés d’études en économie du travail,
- Enseignants-chercheurs à l’Université ou dans de grandes écoles,
- Chargés d’études, chargés de mission pour l’Etat, les collectivités locales ou organismes professionnels.

Les enseignements

- Economie du Travail et de l’Emploi
- Gestion des Ressources Humaines
- Relations Sociales et Droit du Travail
- Méthodes (Anglais, Techniques d’Enquête)
- Communication / Entretiens
- Economie Industrielle
- Economie Sociale, Territoires et Innovations
- Management stratégique et Stratégies RH
- Sociologie des organisation
- Sociologie du travail
- Projet et Contrôle
- Théorie des Organisations
- Professionnalisation : Conduite de Projets ou Stages
- Cours et tutorat par l’équipe pédagogique
- Economie et Gestion des Ressources Humaines
- Education, Travail et Compétences
- Relations industrielles
- Théorie de la Firme
- Management international des RH
- Méthodologie de la Recherche et Interventions
- Analyses Quantitatives et Qualitatives
- Innovations, Compétences et Connaissances dans des contextes intra et inter-organisationnels
- Construction sociale des compétences, des savoirs et des diplômes (comparaisons internationales)
- Différenciations sociales du salariat (classes, genres, générations)
- Dynamiques des groupes professionnels
- Organisation du travail et outils de gestion
- Segmentations du marché du travail
- Temps de travail, temps sociaux
- Conflictualité sociale, action collective, syndicalisme
- La construction sociale des risques du travail et de l’emploi :
- Sociologie des politiques publiques et de l’action collective en matière de formation et d’emploi.
- Mémoire de recherche

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Master en AES / gestion d’entreprise

Université de Metz

Objectif de la formation Universitaire de la première annnée au master

Former de futurs professionnels à des postes de cadre supérieur administratif ou privée pouvant travailler dans les domaines des Ressources Humaines, Gestion d’entreprise ou de Direction d’entreprise

1ère année & 2ème année

- Introduction au droit
- Institutions et droit communautaire – Droit constitutionnel
- Introduction à l’économie
- Méthodologie économique et sociale
- Mathématiques et statistiques appliquées aux sciences économiques et sociales
- Histoire contemporaine
- Méthodologie quantitative
- Economie et politique d’entreprise
- Sciences économiques
- Economie financière
- Statistique : séries unidimensionnelles)
- Comprendre l’information économique et sociale
- Recherche documentaire
- Langue vivante : au choix, anglais, allemand, espagnol ou italien
- Comptabilité privée

3 ème & 4 ème année

- Droit commercial
- Droit du travail
- Droit des sociétés
- Droit administratif
- Institutions administratives
- Statistique : séries bidimensionnelles et chronologiques
- Sociopsychologie
- Langue vivante : au choix, anglais, allemand, espagnol ou italien
- Informatique – SGBD – Merise
- Monnaie et financement
- Economie d’entreprise
- Economie publique
- Economie du travail
- Problèmes économiques et sociaux contemporains
- Analyse démographique et démographie appliquée
- Méthodes d’enquêtes économiques et sociales
- Politiques économiques
- Histoire économique et sociale
- Mathématiques statistiques : les probabilités
- Sociologie politique
- Droit du travail : rapports individuels & collectif
- Economie et politique sociale
- Gestion sociale
- Finances publiques et fiscalité
- Gestion d’entreprise
- Simulation de gestion d’entreprise
- Comptabilité privée
- Mémoire (licence)
- stage entreprise (+ rapport de stage)
- Projet personnel et professionnel

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