Etudes réalisée au LEST / CNRS – Université d’économie de Marseille

Le Master a pour objectif l’approfondissement et la maîtrise des questions relatives à au champ du travail et des organisation, aussi bien au plan scientifique que par rapport aux aspects économiques et sociaux. Son originalité est de mobiliser, pour cela, deux disciplines (économie/ gestion et sociologie) dont l’articulation est à même d’éclairer dans leur ensemble les fortes évolutions actuelles.

Il permet, par là même, d’acquérir des compétences professionnelles très larges reconnues

Cette spécialité vise à former des spécialistes de haute compétence en économie du travail, en gestion des ressources humaines et en management de l’innovation.

Elle débouche sur :

- Les études doctorales en économie et gestion,
- Des postes de consultant en organisation du travail, gestion des compétences et management de l’innovation,
- Des postes de responsables RH dans les entreprises,
- Des postes de chargés d’études en économie du travail,
- Enseignants-chercheurs à l’Université ou dans de grandes écoles,
- Chargés d’études, chargés de mission pour l’Etat, les collectivités locales ou organismes professionnels.

Les enseignements

- Economie du Travail et de l’Emploi
- Gestion des Ressources Humaines
- Relations Sociales et Droit du Travail
- Méthodes (Anglais, Techniques d’Enquête)
- Communication / Entretiens
- Economie Industrielle
- Economie Sociale, Territoires et Innovations
- Management stratégique et Stratégies RH
- Sociologie des organisation
- Sociologie du travail
- Projet et Contrôle
- Théorie des Organisations
- Professionnalisation : Conduite de Projets ou Stages
- Cours et tutorat par l’équipe pédagogique
- Economie et Gestion des Ressources Humaines
- Education, Travail et Compétences
- Relations industrielles
- Théorie de la Firme
- Management international des RH
- Méthodologie de la Recherche et Interventions
- Analyses Quantitatives et Qualitatives
- Innovations, Compétences et Connaissances dans des contextes intra et inter-organisationnels
- Construction sociale des compétences, des savoirs et des diplômes (comparaisons internationales)
- Différenciations sociales du salariat (classes, genres, générations)
- Dynamiques des groupes professionnels
- Organisation du travail et outils de gestion
- Segmentations du marché du travail
- Temps de travail, temps sociaux
- Conflictualité sociale, action collective, syndicalisme
- La construction sociale des risques du travail et de l’emploi :
- Sociologie des politiques publiques et de l’action collective en matière de formation et d’emploi.
- Mémoire de recherche