Master Economie du Travail, Gestion des Ressources Humaines

Etudes réalisée au LEST / CNRS – Université d’économie de Marseille

Le Master a pour objectif l’approfondissement et la maîtrise des questions relatives à au champ du travail et des organisation, aussi bien au plan scientifique que par rapport aux aspects économiques et sociaux. Son originalité est de mobiliser, pour cela, deux disciplines (économie/ gestion et sociologie) dont l’articulation est à même d’éclairer dans leur ensemble les fortes évolutions actuelles.

Il permet, par là même, d’acquérir des compétences professionnelles très larges reconnues

Cette spécialité vise à former des spécialistes de haute compétence en économie du travail, en gestion des ressources humaines et en management de l’innovation.

Elle débouche sur :

Les études doctorales en économie et gestion,
Des postes de consultant en organisation du travail, gestion des compétences et management de l’innovation,
Des postes de responsables RH dans les entreprises,
Des postes de chargés d’études en économie du travail,
Enseignants-chercheurs à l’Université ou dans de grandes écoles,
Chargés d’études, chargés de mission pour l’Etat, les collectivités locales ou organismes professionnels.

Les enseignements

- Economie du Travail et de l’Emploi
- Gestion des Ressources Humaines
- Relations Sociales et Droit du Travail
- Méthodes (Anglais, Techniques d’Enquête)
- Communication / Entretiens
- Economie Industrielle
- Economie Sociale, Territoires et Innovations
- Management stratégique et Stratégies RH
- Sociologie des organisation
- Sociologie du travail
- Projet et Contrôle
- Théorie des Organisations
- Professionnalisation : Conduite de Projets ou Stages
- Cours et tutorat par l’équipe pédagogique
- Economie et Gestion des Ressources Humaines
- Education, Travail et Compétences
- Relations industrielles
- Théorie de la Firme
- Management international des RH
- Méthodologie de la Recherche et Interventions
- Analyses Quantitatives et Qualitatives
- Innovations, Compétences et Connaissances dans des contextes intra et inter-organisationnels
- Construction sociale des compétences, des savoirs et des diplômes (comparaisons internationales)
- Différenciations sociales du salariat (classes, genres, générations)
- Dynamiques des groupes professionnels
- Organisation du travail et outils de gestion
- Segmentations du marché du travail
- Temps de travail, temps sociaux
- Conflictualité sociale, action collective, syndicalisme
- La construction sociale des risques du travail et de l’emploi :
- Sociologie des politiques publiques et de l’action collective en matière de formation et d’emploi.
- Mémoire de recherche